雇用調整助成金は順調に申請を継続しております。
しかし、問題が出てきました。
それは・・・
我が社に途中リタイアが出たことです。
解雇ではありませんが、
退職をしたいという急な申し出。
そもそもうちは、小規模事業者でして、
一人退職するだけで、20%の人員を失うのです。
(まあ、従業員が5人しかいないということ。笑)
これは業務に差し支えるだけでなく、
雇用調整の100%支給である条件の、
「5分の4の人員を維持している」
に対して、ぎりぎりなのです。
次に万が一、誰か体調不良や結婚退職などがあったら、
一体どうなってしまうのか。
まずは労働局に確認をしました。
すると、
「自主退職であれば、問題ありませんよ。」
という回答を頂きました。
ただし、雇用調整助成金では場合によって、
企業に確認の連絡があったり、調査への協力依頼があったりするので、
自主退職と証明する為にも、
「退職届をもらってくださいね。」
とアドバイスを頂きました。
それから、細かいところはハローワークの相談コーナーで
確認してみてほしいとのことでした。
続いてハローワークでも確認をしました。
指導を頂いたところは
「退職願を提出した日までは、助成金の対象とする」
ということです。
皆さん、ご丁寧に教えて下さりました。
人事総務の方々は、イレギュラー対応などが発生すると困ってしまいますよね。
ご参考まで。(^-^)
しかし、問題が出てきました。
それは・・・
我が社に途中リタイアが出たことです。
解雇ではありませんが、
退職をしたいという急な申し出。
そもそもうちは、小規模事業者でして、
一人退職するだけで、20%の人員を失うのです。
(まあ、従業員が5人しかいないということ。笑)
これは業務に差し支えるだけでなく、
雇用調整の100%支給である条件の、
「5分の4の人員を維持している」
に対して、ぎりぎりなのです。
次に万が一、誰か体調不良や結婚退職などがあったら、
一体どうなってしまうのか。
まずは労働局に確認をしました。
すると、
「自主退職であれば、問題ありませんよ。」
という回答を頂きました。
ただし、雇用調整助成金では場合によって、
企業に確認の連絡があったり、調査への協力依頼があったりするので、
自主退職と証明する為にも、
「退職届をもらってくださいね。」
とアドバイスを頂きました。
それから、細かいところはハローワークの相談コーナーで
確認してみてほしいとのことでした。
続いてハローワークでも確認をしました。
指導を頂いたところは
「退職願を提出した日までは、助成金の対象とする」
ということです。
皆さん、ご丁寧に教えて下さりました。
人事総務の方々は、イレギュラー対応などが発生すると困ってしまいますよね。
ご参考まで。(^-^)
| 特別企画
関連記事
NO IMAGE
NO IMAGE
NO IMAGE