~2008.5.18~ 目的は何?
派遣という雇用形態が推奨され、今に至る日本。
しかしながら、今、派遣社員の方々の
転職事情はとても厳しいのが現実です。
理由は何故なのでしょうか。
「派遣社員だと、
大切な仕事を任せてもらってないのではないか。」
といった偏見も企業サイドにあるのは否めません。
そういった言葉が出てくること自体、その企業が
派遣社員と正社員を区別している現状がある可能性が
非常に高いですが・・・。
企業の意識改革も大切です。
雇用形態に関係なく、
能力の高い方は多数いらっしゃるのですから。
しかし、もう一つ、大きな問題として考えられるのが、
転職への目的意識です。
お会いする方には、どなたにも、
なぜ転職したいのか、という質問をします。
すると、派遣社員だった方の8割位の方がこう答えます。
「そろそろ正社員になりたいから。」
とある大手企業において、
以前こんなNG理由が多かったのが印象的でした。
「うちは、就業目的の方がほしいのではありません。
弊社でこんなことをしたい、とか、
こういう事で貢献できる場を探しているとか、
そういう方で、
うちのビジョンに共感してもらえる方がほしいのです。」
まさに、ここです。
正社員として働くことが目的となっているうちは、
内定はなかなかとりづらいのが現実。
自分が今まで身につけたものはどんなもので、
自分はこれから、どういったスキルを磨いて、
どのように貢献していきたいと考えているのか。
もう一度、転職動機を見なおしてみましょう。
また、正社員の方でも、ブランドのみにひかれて、
「大手で東証一部上場の安定企業で働きたい。」
といった理由で応募をされる方も多いですね。
これも同様です。
先日TVで、
公務員試験に落ち、一般の会社に就職したという、
若手社員のドキュメントをやっていましたが、
「なぜ公務員になりたいの?」
という質問に対し、
「安定しているから。将来が安心でしょ。」
と回答していました。
その番組にでていた公務員の方が、
「安定を求めてくる新人など、採用する気はない。」
と断言していました。
夢を持ち、目標を掲げていかなければ、
どんなに素晴らしい学歴や経歴でも、
どんなに性格が良くとも、
内定を勝ち取る事はできないのです。
できれば安定はしていた方がいい。
それは勿論のことですが、
正社員で、
いい企業にはいる事を最大の目的にするのではなく、
まずは、自分が企業でどう貢献できるのか、
どんなことがしたいのか、
という視点で転職を考えてみましょう。
派遣という雇用形態が推奨され、今に至る日本。
しかしながら、今、派遣社員の方々の
転職事情はとても厳しいのが現実です。
理由は何故なのでしょうか。
「派遣社員だと、
大切な仕事を任せてもらってないのではないか。」
といった偏見も企業サイドにあるのは否めません。
そういった言葉が出てくること自体、その企業が
派遣社員と正社員を区別している現状がある可能性が
非常に高いですが・・・。
企業の意識改革も大切です。
雇用形態に関係なく、
能力の高い方は多数いらっしゃるのですから。
しかし、もう一つ、大きな問題として考えられるのが、
転職への目的意識です。
お会いする方には、どなたにも、
なぜ転職したいのか、という質問をします。
すると、派遣社員だった方の8割位の方がこう答えます。
「そろそろ正社員になりたいから。」
とある大手企業において、
以前こんなNG理由が多かったのが印象的でした。
「うちは、就業目的の方がほしいのではありません。
弊社でこんなことをしたい、とか、
こういう事で貢献できる場を探しているとか、
そういう方で、
うちのビジョンに共感してもらえる方がほしいのです。」
まさに、ここです。
正社員として働くことが目的となっているうちは、
内定はなかなかとりづらいのが現実。
自分が今まで身につけたものはどんなもので、
自分はこれから、どういったスキルを磨いて、
どのように貢献していきたいと考えているのか。
もう一度、転職動機を見なおしてみましょう。
また、正社員の方でも、ブランドのみにひかれて、
「大手で東証一部上場の安定企業で働きたい。」
といった理由で応募をされる方も多いですね。
これも同様です。
先日TVで、
公務員試験に落ち、一般の会社に就職したという、
若手社員のドキュメントをやっていましたが、
「なぜ公務員になりたいの?」
という質問に対し、
「安定しているから。将来が安心でしょ。」
と回答していました。
その番組にでていた公務員の方が、
「安定を求めてくる新人など、採用する気はない。」
と断言していました。
夢を持ち、目標を掲げていかなければ、
どんなに素晴らしい学歴や経歴でも、
どんなに性格が良くとも、
内定を勝ち取る事はできないのです。
できれば安定はしていた方がいい。
それは勿論のことですが、
正社員で、
いい企業にはいる事を最大の目的にするのではなく、
まずは、自分が企業でどう貢献できるのか、
どんなことがしたいのか、
という視点で転職を考えてみましょう。
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